雷达财经出品 文|周慧 编|孟帅
因被指“羞辱式”劝退应届生惹上争议后，星宇股份似乎想靠给外包工涨薪缓解用工难的问题。
据多方媒体报道，近日，星宇股份正在大量招聘外包普工，涉及生产、组装、包装、质检等多个岗位。同时，外包工薪资也从原本的22元/时，上调至23元/时。
有接近星宇股份的人士透露称，公司受裁员应届生风波影响较大，“出了这件事后，公司本身也很难招到人了，所以要给外包加钱。”
值得一提的是，在裁员事件曝光后，星宇股份于8月27日发布公开致歉信，并采取给被裁应届生提供3个月生活补贴+免费住宿等补偿措施。
在9月2日的业绩交流会上，公司创始人、董事长周晓萍也就该事件亲自致歉。截至9月4日收盘，星宇股份报76.32元/股，股价较年内高点腰斩。
而在业绩层面，星宇股份也告别了此前的增长态势。上半年，公司实现营收68.84亿元，增速从上年同期的18.88%降至1.87%；录得归母净利润6.69亿元，同比下降5.26%，增速由正转负。
此外，部分被解约的应届生还用上“西药”，将相关证明材料投诉至奔驰、大众等星宇股份下游的国际客户。同时，港交所在收到相关投诉邮件后，将材料移交上市科审核。
不过，对于公司订单“断崖式下跌”的传闻，星宇股份回应称不实，并表示当前公司量产和开发中的项目充足，生产经营正常。
“羞辱式”劝退应届生后，车灯龙头上调外包工时薪
车灯龙头星宇股份此次卷入的风波，始于今年8月。彼时，星宇股份被曝出“羞辱式”劝退应届生，公司HR以“市场大环境不好”等理由，要求招聘的应届生员工在因“个人原因”离职和调岗“打螺丝”中二选一。
据多方媒体报道，随着舆论不断发酵，星宇股份近日正大量招聘外包普工，涉及生产、组装、包装、质检等多个岗位，人数高达100人。
在薪资待遇方面，有招工中介表示，此前星宇股份小时工的薪资是22元/时，现在上涨至23元/时，具体构成为20元/时加上3元留任奖。
工资将在每月月中发放，留任奖需员工发薪日在职才能拿到，否则只能以20元/时的标准结算薪资。除基础工资外，每月还有300元全勤奖，加夜班则有20元/晚的补贴。
有接近星宇股份的人士向新浪《BUG》栏目透露，公司受此次裁员应届生风波的影响较大，“出了这件事后，公司本身也很难招到人了，所以要给外包加钱。”
外包工时薪上涨的同时，星宇股份的校招与社招却似乎陷入了停滞。据星宇股份官网，截至目前，其校招板块的所有岗位均未开启招聘，社招工作也尚未开启。
事实上，从星宇股份此前披露的港股招股书及2025年年报来看，其对劳务外包存在一定程度的依赖。
据《BUG》栏目，星宇股份港股招股书显示，公司派遣劳工的比例一度超过《劳务派遣暂行规定》所要求的法定上限（即用工总量的10%）。
截至2026年2月28日，佛山星宇已通过减少所雇佣的派遣劳工人数整改此项不合规的情况，截至2026年5月31日，星宇股份派遣雇员的比例才降至10%以下。
此外，公司2025年年报显示，截至去年末，星宇股份在职员工合计7532人，较2024年末减少2894人，降幅为27.76%。
其中，生产人员从2024年末的7911人减少3182人至4729人，同比减少约四成；技术人员则增加346人至2080人，同比增加约两成。
同期，星宇股份劳务外包的工时总数为1087.42万小时，较2024年同期的863.82万小时增加25.89%，劳务外包支付的总报酬高达3.02亿元。
停职“人力资源总监”身份成疑，股价较年内高点腰斩
随着星宇股份批量解聘应届生风波的舆论持续发酵，常州市人力资源和社会保障局于8月25日就相关事件发布情况通报。
通报显示，经专项工作组全面调查，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响。
通报还提到，企业对此深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。且经查，星宇股份不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
然而，这份通报却引发了网友对星宇股份迫于压力找人“甩锅”的质疑。据央广网报道，记者梳理星宇股份近期港股招股书披露的董事及高级管理层名单时，并未发现“人力资源总监”这一职务。
招股书显示，公司执行董事及常务副总经理李树军负责“业务运营及人力资源管理”。
同时，记者获得的星宇股份官网公开信息显示，其公示的管理序列为“初级者—班长、组长—主任—部长—副总”，也未出现“总监”层级。
此外，有多名受访员工亦向记者表示，公司内部职级体系并未采用“总监”称谓。一名公司内部人士称，其本人并不知悉公司内部存在“人力资源总监”这一职务。
上述信息显示，通报中的“人力资源总监”究竟对应公司哪一具体岗位，目前尚缺乏公开信息予以明确。该职务是否为公司内部实际职务，抑或是对相关人力资源负责人的概括性称谓，有待星宇股份进一步说明。
8月27日，星宇股份就裁员应届生事件发布致歉信，公司承认管理层在决策管理上存在失误及疏漏，执行中沟通生硬、方法简单，“未顾及同学们的切身利益”。
为弥补过失，星宇股份表示，公司将向前述107位学生发放3个月的求职生活补贴，并继续为留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。
同时，星宇股份也将积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会。若3个月内未实现就业，公司还将给予6个月工资作为补偿。
9月2日，星宇股份召开业绩会，公司创始人、董事长周晓萍也就裁员事件进行了回应。其表示，公司高度关注近期舆情，已就事件的真实情况公开发布致歉信并正在政府部门的指导下妥善落实相关措施。
周晓萍表示，“公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。同时，公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。”
周晓萍还提到，“公司依据法律法规和规范性文件等制定各项用工制度和流程，并在本次事件发生后重新审视及整改，将以制度和流程切实保障劳动者合法权益。公司再次向社会和广大投资者真诚道歉，公司将严守合规运营底线，构建和谐劳动关系，积极承担更多社会责任，努力以更好的业绩回馈投资者。”
截至9月4日收盘，星宇股份报76.32元/股，股价较年内高点腰斩，最新市值约218亿元。
在9月2日的业绩说明会上，有投资者要求星宇股份对公司“跌到惨不忍睹”的股价给个说法，并提到公司有回购股票计划，但该计划却没有实施。
对此，星宇股份表示，公司股价受宏观经济形势、行业趋势、公司经营业绩、市场资金面、投资者偏好等多种因素影响，具有较大不确定性。
星宇股份还提到，公司本次回购股份将用于注销并减少公司注册资本，切实维护公司价值和投资者权益。公司将在回购期内择机实施回购，并规范履行信息披露义务。
上半年增收不增利，主业毛利率下滑
资本市场遇挫之际，星宇股份的业绩也告别了此前的增长态势。
星宇股份最新披露的半年报显示，今年上半年，公司实现营收68.84亿元，同比增长1.87%。相比于去年同期18.2%的同比增长率，星宇股份上半年的营收增速已明显放缓。
从收入构成来看，作为星宇股份主营业务的汽车零部件产品，上半年贡献营收约65.67亿元，同比增长1.54%。
同期，该业务毛利为12.79亿元，同比下降0.25%，毛利率也从2025年上半年的19.83%降至19.48%。
受主业盈利能力下滑等因素的影响，星宇股份的利润指标承压。财报显示，上半年，星宇股份录得归母净利润6.69亿元，同比下降5.26%。
对此，星宇股份表示，受下游乘用车整车内销不畅和部分配套车型销量不达预期的影响，叠加部分原材料价格上涨等因素，综合导致公司盈利同比有所下滑。
星宇股份还在财报中指出，2026年上半年，中国汽车行业内需承压明显、出口显著增长、乘用车市场表现欠佳；新旧动能持续转换，新能源汽车稳定增长。
数据显示，上半年，乘用车产销量分别为1272.1万辆和1272万辆，同比分别下降5.9%和6%。
其中，乘用车内销828.8万辆，同比下降24.3%。新能源汽车产销量分别为743.8万辆和744.6万辆，同比增长6.7%和7.3%。
在这一背景下，星宇股份正持续拓展新能源客户。在9月2日的业绩说明会上，星宇股份表示，目前公司对新能源车型的收入占比已超过50%，且在持续提升中。
星宇股份还透露，公司在原有新能源客户群体的基础上，目前已新拓展了西南地区某新能源车企。
此外，在经营现金流层面，星宇股份的表现也难言出色。今年上半年，公司经营活动产生的现金流量净额为9.91亿元，同比减少17.3%，主要系本期购买商品、接受劳务支付的现金较上期增加所致。
被劝退应届生用上“西药”，公司否认订单“断崖式下跌”
此番被107名劝退应届生“上了一课”后，星宇股份新的业绩挑战或才刚刚开始。
据经济观察报，部分被星宇股份解约的应届生已将劳动合同、谈话录音等证明资料投诉至奔驰、大众等车企。
星宇股份最新披露的半年报显示，上述提及的德国大众、梅赛德斯-奔驰等国际汽车厂商均是其下游客户。
据被解约应届生晒出的回复，奔驰BPO（企业和人员保护办公室）在回函中将星宇股份裁员行为定性为“存在严重道德和劳动失当”，不符合梅赛德斯-奔驰的供应商合作准则。
德国大众亦回函表示，收到涉及供应商违规的举报，将开展调查，视核查结果采取后续处置手段。
全联车商投资管理(北京)有限公司总裁曹鹤表示，欧盟《企业可持续尽职调查指令》对跨国供应链劳工权益设置了硬性约束，星宇股份的核心客户大众、奔驰，受欧盟供应链法案约束，供应商劳工合规要被审查。目前奔驰已经立案、大众启动了专项调查，极端情况下将会影响定点订单。
雷达财经注意到，在9月2日的业绩说明会上，有投资者向星宇股份提问：“外界传闻，公司订单出现断崖式下跌，是真的吗，是什么原因导致的？”
对此，星宇股份回应称，关于公司订单“断崖式下跌”的传闻不实，当前公司量产和开发中的项目充足，生产经营正常。
此外，还有应届生将相关投诉资料发送至港交所邮箱。在收到投诉邮件后，港交所已将材料移交上市科审核，目前将该事件作为个案开展核查，暂未定性为群体性事件。
“如果出现大规模劳动纠纷、劳工权益瑕疵，港交所会问询，直接增加港股过会的不确定性。”国金证券首席分析师周建兵分析指出，接下来就看港交所是否会认为其构成公司治理的重大缺陷，并下发问询函，这将成为其能否顺利上市的关键。
此番身处舆论风波中心的星宇股份，后续能否跨过这个“多事之秋”？雷达财经将持续关注。
