雷达财经出品 文|丁禹 编|孟帅

于东来一句“大家其实不值这么多钱”，让素以“宠员工”闻名的胖东来，被再度推至舆论的风口浪尖。

一时间，“胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬”“员工收入六千已经非常好了”等话题接连刷屏。

随着前述话题的持续发酵，胖东来火速发布澄清说明，直指相关讨论系“剥离原文语境”“私自捏造事实”，并强调公司从未有任何降薪决定。

与此同时，胖东来创始人于东来更是连发数文，痛陈“被误解、被攻击”，言辞间不乏愤懑与无奈。

据了解，此番争议的导火索，源于去年11月的一段内部会议视频。视频中，于东来在探讨薪酬体系时坦言，胖东来长期奉行“超越员工期望”的薪酬，此举虽激发了热情，却也产生了“溺爱”。

于东来认为，胖东来应该建立公平科学的薪酬体系，才能让企业实现可持续发展。

而在舆论风波之外，胖东来去年交出一份亮眼的经营答卷。2025年，公司全年销售额达235.31亿元，同比大涨38.71%。

胖东来否认降薪，于东来紧急辟谣

近日，网络上出现大量关于“胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬”“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论，瞬间在社交媒体上炸开了锅。

6月12日，胖东来发布情况说明称，对于网络上出现的各媒体和博主剥离原文事实语境的解读，并且部分用户私自添加事实，捏造分享会相关“降薪”言论，已脱离对公开视频的评论范畴，对胖东来企业造成严重伤害，对社会公众造成严重误导。

胖东来强调，公司从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。

与此同时，于东来本人也于6月11日晚上火速回应称，“关于网络关于员工工资问题、胖东来未有任何调降工资政策！”

于东来表示，“胖东来只是在培训中引导员工持续学习提升个人品格及专业能力、跟上公司运营标准、成就员工个性自信和美好生活的能力！请大家不要误读！”

6月12日早间，于东来再发长文袒露心声，直言外界对胖东来“一直以来都有那么多怀疑、误读、扭曲、攻击”。

于东来称，“我想一部分是认知的差异，这方面随着时间推移都会理解，还有是人性中奴性心理形成的不相信或不希望同类有优秀的和善良的美德和心理扭曲的嫉妒心，奴性的特点是更愿意他类优秀也绝对不接受同类优秀，否则就努力地诋毁！”

同日晚上，于东来再次发声称，30年来，胖东来一直用超值的薪酬政策成就员工，带动员工健康成长，朝着设定的目标和理想努力。

于东来还承诺，胖东来未来永远都会持续此项政策，直到胖东来人收获拥有优秀品格素养和优秀专业能力的喜悦远远大于薪酬收入喜悦的目标的时候，这才无愧于胖东来像学校性质的企业和胖东来人真正追求的愿景。

超期望薪酬是“溺爱”？于东来希望公平科学

雷达财经了解到，此番引发争议的言论，主要截取自于东来在去年11月胖东来内部举行的“文明飞轮”会议上的发言。

会上，于东来就人力资源相关的薪酬体系、员工入职、专业能力规划、员工人生规划、标准化建设等方面发表观点。

在谈及薪酬体系时，于东来表示，公司30年以来，基本上都是给到员工超越期望的薪酬，“好的一点是能激发大家的热情，不好的一点呢，是产生溺爱”。

于东来坦言，“大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，就导致自己认为我就值这么多钱。”

在于东来看来，这种认知偏差带来了两面性。好的一面是，大家在胖东来工作时，会因为收入体面而感到骄傲、幸福。但不好的一面也非常现实，“就是一旦走出胖东来就完蛋”。

于东来进一步解释称，“因为你的能力不具备拿这么多钱，所以说你到外面还想拿这么多钱，可能外边也有人请你，但请了几个月以后发现什么也不是，最终就会失落，这可能就是政策上的过度溺爱。”

于东来希望，在公司薪资层面，无论是人力资源、财务部门或者运营部门结合起来，去制定相应的比较科学的薪酬制度。

于东来直言，公司在薪酬体制方面是过度的爱，“过度的爱短期效果非常好，长期效果不科学。但我们还是希望（建立）公平科学的薪酬体制，这样的体制更长久。”

于东来指出，“一般的企业是低于公平线的收入，而胖东来是高于公平线的收入，所以说胖东来目前的优秀是因为它高于平均线的收入，短期是好的，长期是不好的，那么最终我们还是要走到一个公平线的薪酬。”

“现在我们是超越公平，已经超越了甚至说是百分之百的这种概念，所以我们要真正的拉回到超越最多百分之二十。如果高于百分之二十，那就完全等于失控了。”

于东来透露，“按我们公司现有的能量去做评估，胖东来的员工收入现在应该是在6000元，已经非常好了，超出6000元是不应该拿的，因为我们没有这个能力。”

对于管理层，于东来亦表示，“我们实际拿的这个收入，高于我们的能力百分之三十左右。如果是这样的一个情况下，那么我们的企业就是不可持续的。”

至于什么是科学的薪酬体系，于东来认为，公司需要打破教条的规定，去重新制定标准，要突出合作，例如可以用技术来标榜价值，不能完全按效益评估，要综合评估，即围绕科学分析来评估产生的价值。

对于公司的管理层，于东来还给出业务标准——“健康标准就行，不需要优秀”，做到60分的及格线就能给到安全感，但不能低于60分。

对于入职胖东来的员工，于东来希望，公司首先为员工带来“生命理念的收益”，让员工本身的生活、生命变动更为轻松。

其次是“专业能力的收益”和“良好的薪酬收获”，公司会提供专业的培训和薪酬等各方面激励，使员工专业能力得到提升，并对员工的未来生活和发展起到辅助作用。

去年狂揽235亿销售额，上万员工“瓜分”38亿资产

天眼查显示，胖东来的主体公司——许昌市胖东来商贸集团有限公司注册成立于1997年。而胖东来的创立，则可以追溯至更早的1995年。

成立几十年来，胖东来一直保持特立独行的发展模式，除在“大本营”许昌布局外，目前胖东来仅在新乡开设有门店（郑州店尚未开业），门店总数也只有十余家。

尽管门店规模不及许多大型商超品牌，但于东来凭借精心打造的企业文化，在公司、顾客与供应链之间巧妙地找到了平衡点，助力胖东来成为行业标杆。

据了解，目前胖东来的经营业态涵盖超市、百货、电器、服饰、餐饮、医药、珠宝、茶叶、电影、电玩、图书等。

2025年，胖东来全年销售额达235.31亿元，相比2024年的169.64亿元增长65.67亿元，涨幅高达38.71%。

与此同时，胖东来给予员工的“优渥待遇”，也是远近闻名。

据证券时报网，去年3月底，于东来在2025中国超市周上公开透露，在交完社保以后，胖东来员工月均工资是9886元，店长平均月薪为78058元。2024年，员工月收入交完社保以后是8315元。

今年3月8日，于东来还在社交媒体上晒出胖东来的资产分配方案：胖东来将约38亿元的资产按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。

未来，这些资产将作为公司股本，每年利润将按50%用于团队奖金、50%归股东收益的模式持续分配。

具体来看，718名管理人员可分配总价值15.14亿元的资产，占总资产的39.9%；563名技术人员，可分配总价值4.68亿元的资产，占总资产的12.3%。

而剩余18.11亿元的资产，则分配给8913名基层员工。其中，280名“班长”人均标准为30万元，8633名“员工”人均标准为20万元。

胖东来表示，公司这样做的目的是激发大家的积极思维力和创造力，并启发大家学习追求践行科学美好生活的方式。

值得一提的是，就在前述方案公布的前一个月，于东来还对外宣布了自己将在年后退休的计划。退休以后，于东来将转任公司顾问，而胖东来的工作将由胖东来决策委员会主持。

有关胖东来的后续发展，雷达财经将持续关注。