陀螺科技消息，近日，拳头游戏发布了2021年年度多元化和包容性报告，该报告显示该公司的女性少数族裔员工比例上升。

报告数据显示，女性劳动力占公司的 25.8% ，女性占全球领导层（总监级及以上）的 21.7% 。美国员工中，代表性不足的少数族裔占 17.3% ，领导层占 14.7% 。女性与少数族裔的薪酬与其他员工相比较为平等，没有显著差距。

新员工方面，女性员工占比相比之前有所增长，占全球新员工的 30.4% ，而 2020 年则为 28% 。

领导层方面，拳头的执行团队中有 21.7% 是女性，而 2019 年这一比例为 29% ，这一下降可归因于公司更新其 DEI 报告。少数族裔在美国的新员工由 2020 年的 14% 同比增长至 17.3% 。

拳头游戏表示，公司正在这个领域的努力发挥作用，拳头公司的女性和少数族裔的薪酬目前没有统计上的显著差异。该公司指出，它与一家进行薪酬平等评估的第三方一直保持着合作关系。

值得一提的是，拳头从2020年开始发布年度多样性和包容性报告。四年前，拳头被前员工以及现职员工指控该公司的工作环境充满着性别歧视，还有薪资待遇上的不平等。与此同时，外媒 Kotaku exposé 曾就该指控进行调查报导，随后拳头允诺做出改善，而发布该则报告则是改善的方式之一。