7月25日，为了构建可持续的电子竞技生态系统，LCK官方宣布将引进三种新选手保障制度。

25日，在钟路区LOL PARK举行了关于“LCK三种新制度”的记者招待会。LCK事务总长李正勋（音）和李浩民（音）联赛运营组长对培养权、LCK官方经纪公司制度、特定选手特别协商制度等三种新制度进行了说明。

根据李浩民组长的说明，为了打造可持续的良性循环的电子竞技生态系统，LCK一直和队伍进行讨论，其结果就是引进上述三种新制度。队伍可以通过培养权制度保护自己发掘的新人选手，通过指定选手特别协商制度，优先续约即将合同到期的队伍S级的选手，在最差的情况也能得到转会费的补偿。

因上述制度，像队伍一样受到直接影响的是LCK选手。李浩民（音）联赛运营组长表示，“我们主要和队伍进行讨论，在制定制度后，单独向选手们发放了资料。另外，在本次记者见面会结束后，还将尽快举办说明会。如果要问是否收集了选手的意见，（那我们）未和选手具体讨论过该制度。”

当被问到“是否同意新制度是为队伍服务的制度，而不是为了选手”时，他回答称，“不得不承认，这是为了帮助现有队伍可持续发展的制度。此后，为了帮助选手们理解这些制度、并且适用于本人的职业生涯，我们将尽最大努力，会竭尽全力的。”

结果麦克风的LCK事务总长李正勋表示，“好像不能一分为二这样来说。看每一条制度，并不仅仅是为了队伍的利益。就像培养权制度，LCK队伍必须要有培养选手的充分的动机，才制定了这样的制度。而且，LCk认为所有队伍都必须要拥有一定的队伍认同感。如果选手一直换队伍，都不知道（选手在）哪支队伍、该队伍是什么样的风格，那么我们的联赛真的能够持续下去吗？我产生了这样的疑问。（指定选手特别协商制度）是考虑到这些内容的。经纪公司制度是为了公正的市场而制定的制度。”

他接着说，“虽然从结果来看，都对选手们不利，对队伍有利。但我想说的是，因为同意了联赛整体的方向性、意见一致、才引进这些制度的。”